近年來，“996”工作制成為社會熱議的話題，它指的是員工每天從早上9點工作到晚上9點，每周工作6天的工作模式。盡管這種制度在某些行業(yè)和企業(yè)中較為普遍，但它引發(fā)了廣泛的爭議和討論。那么，為什么國家沒有直接介入并加以規(guī)范呢？

首先，需要明確的是，中國政府高度重視勞動者的合法權(quán)益保護，并通過《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)對工作時間、加班補償?shù)确矫孀鞒隽嗣鞔_規(guī)定。然而，在實際執(zhí)行過程中，存在一定的復(fù)雜性。一方面，企業(yè)與員工之間的關(guān)系屬于契約行為，國家通常尊重雙方的自主協(xié)商權(quán)；另一方面，部分行業(yè)或崗位由于市場競爭激烈或業(yè)務(wù)性質(zhì)特殊，可能難以完全適用統(tǒng)一標準。

其次，經(jīng)濟發(fā)展階段也是一個重要因素。中國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，許多新興行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)、科技等領(lǐng)域發(fā)展迅速，但同時也面臨較大的競爭壓力。一些企業(yè)為了搶占市場先機，選擇采用高強度的工作模式來提升效率。雖然這種做法可能損害員工健康，但從短期來看，確實有助于企業(yè)快速發(fā)展。

此外，法律實施難度也不容忽視。在實際操作中，如何界定“自愿加班”與“被迫加班”，以及如何有效監(jiān)督企業(yè)落實相關(guān)規(guī)定，都是擺在監(jiān)管者面前的實際難題。加之部分勞動者出于職業(yè)發(fā)展考慮，可能會主動接受這樣的工作安排，這進一步增加了管理上的挑戰(zhàn)。

總之，面對“996”現(xiàn)象，國家并非置之不理，而是正在逐步完善相關(guān)法律法規(guī)，并倡導(dǎo)更加人性化的企業(yè)文化和管理模式。未來，隨著社會保障體系的不斷完善和社會意識的提高，相信這一問題能夠得到妥善解決。