富士康作為全球知名的制造企業(yè)，其派遣工的管理與辭職流程有著一定的規(guī)范性。對于希望離職的派遣工來說，了解并遵循正確的辭職流程至關(guān)重要，這不僅有助于順利完成工作交接，也能避免不必要的法律糾紛。

首先，派遣工在決定辭職時，應(yīng)提前向用工單位（即富士康）提交書面辭職申請。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，派遣工需提前30天通知用工單位，并說明具體原因。若派遣工處于試用期，則只需提前3天通知即可。辭職申請應(yīng)當(dāng)以書面形式提交，并保留好相關(guān)證據(jù)，如郵件截圖或書面文件存根，以便日后查詢。

其次，在提交辭職申請后，派遣工需要與用工單位進(jìn)行溝通，明確離職時間及后續(xù)事項(xiàng)。通常情況下，用工單位會安排離職面談，了解派遣工的工作情況以及是否存在未完成的任務(wù)。在此過程中，派遣工應(yīng)積極配合用工單位完成工作交接，包括但不限于歸還公司設(shè)備、清理個人資料等。同時，派遣工可以主動詢問工資結(jié)算、社保繳納等相關(guān)事宜，確保自身權(quán)益不受損害。

此外，派遣工還需與派遣公司確認(rèn)勞動關(guān)系的解除時間。派遣公司的角色是為用工單位提供人力資源服務(wù)，因此派遣工的辭職同樣需要通過派遣公司辦理手續(xù)。派遣公司會協(xié)助用工單位處理相關(guān)事務(wù)，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。派遣工在離職前務(wù)必核實(shí)自己的薪資明細(xì)和補(bǔ)償金額是否準(zhǔn)確無誤，必要時可要求派遣公司出具正式的證明文件。

最后，完成所有離職手續(xù)后，派遣工應(yīng)妥善保存與辭職相關(guān)的所有文件，包括辭職信、工資單、離職證明等，以備未來求職或維權(quán)之需。同時，建議派遣工保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，在離職期間繼續(xù)履行崗位職責(zé)，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序。

總之，富士康派遣工辭職流程雖然看似繁瑣，但只要嚴(yán)格按照法律法規(guī)操作，積極與各方溝通協(xié)調(diào)，就能順利實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。希望每位派遣工都能理性對待職業(yè)生涯中的每一次選擇，為自己的未來發(fā)展鋪平道路。