人社部近期明確表示，將大力支持企業(yè)按需設立學徒崗位，對新招用職工、在崗職工和轉崗職工進行學徒培養(yǎng)。這一舉措對于提升我國技能人才水平，推動經(jīng)濟高質量發(fā)展具有重要意義。

從新招用職工方面來看，眾多企業(yè)積極響應政策，紛紛設立學徒崗位。以某大型制造業(yè)企業(yè)為例，在過去的一年中，該企業(yè)新招用了 1000 名學徒，通過與職業(yè)院校合作，為學徒提供系統(tǒng)的理論學習和實踐操作培訓。在培訓過程中，企業(yè)安排了經(jīng)驗豐富的師傅進行一對一指導，確保學徒能夠快速掌握技能。經(jīng)過一年的培養(yǎng)，這些學徒中有 80%以上達到了中級工水平，為企業(yè)的生產(chǎn)運營注入了新的活力。

在崗職工方面，企業(yè)也利用學徒培養(yǎng)機制，提升職工的技能水平。一家汽車制造企業(yè)，針對一線操作工開展了為期兩年的學徒培養(yǎng)計劃。通過定期的技能培訓、技術比武等活動，在崗職工的技能得到了顯著提升。在這兩年間，該企業(yè)共有 500 名在崗職工參加了學徒培養(yǎng)，其中有 300 人通過了高級工考核，成為了企業(yè)的技術骨干，有效提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量。

轉崗職工方面，學徒培養(yǎng)為他們提供了重新就業(yè)的機會和技能提升的途徑。某煤炭企業(yè)因產(chǎn)業(yè)轉型，部分職工需要轉崗。企業(yè)利用學徒崗位，對這些轉崗職工進行新崗位技能培訓。在培訓期間，企業(yè)不僅為轉崗職工提供了專業(yè)的技能培訓，還為他們提供了心理疏導和職業(yè)規(guī)劃指導。經(jīng)過半年的培訓，大部分轉崗職工成功轉崗，并在新崗位上發(fā)揮了重要作用。

總之，人社部支持企業(yè)按需設立學徒崗位的政策，在新招用職工、在崗職工和轉崗職工培養(yǎng)方面取得了顯著成效。通過這一政策，企業(yè)能夠快速培養(yǎng)出一批技能人才，滿足自身發(fā)展的需求，同時也為勞動者提供了更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。相信在政策的持續(xù)推動下，我國的技能人才隊伍將不斷壯大，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。