Jollyes 為其團隊成員推出了一系列新的和改進的人員支持措施。

從下個月開始，這家寵物零售商的員工將享受延長的帶薪產(chǎn)假，從六周增加到六個月，而帶薪陪產(chǎn)假將從兩周增加一倍到四周。

它還設立了每次 IVF 周期兩天的生育假，以及新生兒假和產(chǎn)后假。

Jollyes 人力資源總監(jiān)克萊爾·戈登伯格 (Claire Goldenberg) 表示：“Jollyes 員工對我們加強的育兒政策的早期反應非常好，其中引入的產(chǎn)后假尤其引起了共鳴。

“作為一名職業(yè)媽媽，Jollyes 的育兒政策與業(yè)內(nèi)最佳政策保持一致對我來說非常重要。

“我們致力于成為零售業(yè)最佳雇主之一。這就是為什么我們希望確保我們的父母政策是員工愿意與我們建立長期職業(yè)生涯的眾多原因之一——而不是相反。”

該零售商還與財務健康應用程序 WageStream 合作，幫助員工進行財務規(guī)劃，并與零售信托基金合作推出該組織的幸福儀表盤。這為員工提供了一個個性化的儀表盤，他們可以在其中獲取提示和工具，以幫助“在工作中找到幸福”。

Jollyes 擁有 109 家門店和 1,250 多名員工，該公司還改進了職業(yè)門戶網(wǎng)站，以支持其增長計劃。為此，該公司與 50 歲以上人群招聘平臺 Rest Less 和專門為有犯罪記錄的人尋找工作的 Fair Chance Business Alliance 等組織合作。